Code de conduite

Préambule
Chez Legal Finance, nous nous engageons à respecter l'intégrité, la responsabilité et les normes éthiques les plus élevées dans toutes nos activités commerciales. Ce code de conduite sert de ligne directrice et garantit que nous maintenons les normes morales et professionnelles les plus élevées dans chaque situation.

1. responsabilité sociale
Chez Legal Finance, nous sommes conscients de l'impact de nos actions sur la société. Nous nous efforçons non seulement d'atteindre nos objectifs commerciaux, mais aussi d'apporter des contributions positives et de promouvoir des changements durables au sein de la communauté. Cela signifie que nous agissons toujours de manière socialement responsable dans nos activités commerciales. Notre entreprise soutient des initiatives qui favorisent le bien commun et contribue activement à des projets sociaux et d'utilité publique. Nous nous efforçons toujours d'exercer une influence positive sur les communautés dans lesquelles nous sommes actifs.

2. égalité des chances et non-discrimination
Chaque employé, partenaire et candidat mérite le respect et un traitement équitable. Chez Legal Finance, personne ne fait l'objet de discrimination fondée sur le sexe, la race, la religion, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle ou la nationalité. Nous encourageons une culture d'entreprise d'inclusion et de diversité. Nos décisions en matière de recrutement sont uniquement basées sur les qualifications, les compétences et le mérite. Notre objectif permanent est de créer un environnement de travail dans lequel chacun se sent valorisé, respecté et soutenu.

3. dons, sponsoring
Pour nous, les dons et le sponsoring ne sont pas seulement des contributions financières, mais reflètent les valeurs de notre entreprise. Nous nous engageons à faire preuve de transparence dans nos pratiques de don et de sponsoring. Chaque don est soigneusement examiné afin de s'assurer qu'il est éthique et qu'il est effectué sans attente de contrepartie. Nous avons pour politique de soutenir les organisations et les initiatives qui sont en accord avec les objectifs et les valeurs de notre entreprise.

4. le lobbying
Nos activités de lobbying sont toujours menées dans le respect des lois et réglementations en vigueur. Nous nous efforçons de faire preuve de transparence dans la défense de nos intérêts et nous nous distançons des pratiques déloyales. Dans tous nos efforts pour influencer les décideurs politiques ou les autorités, nous tenons à ce que nos points de vue soient présentés de manière honnête, précise et compréhensible. Nous sommes conscients que notre engagement dans l'espace politique implique une responsabilité, et nous prenons cette responsabilité au sérieux.

5. protection de l'environnement
La responsabilité environnementale fait partie intégrante de notre culture d'entreprise. Nous nous efforçons de réduire constamment notre empreinte écologique et de promouvoir des pratiques respectueuses de l'environnement dans toutes nos activités commerciales. Cela implique à la fois de réduire notre consommation d'énergie et de soutenir les sources d'énergie renouvelables. En outre, nous attachons de l'importance à ce que nos partenaires et fournisseurs adoptent des pratiques écologiques similaires. Chacun dans notre entreprise est encouragé à agir de manière écologiquement responsable et à chercher des moyens de minimiser notre impact sur l'environnement.

6. sécurité sur le lieu de travail
La sécurité de nos employés est une priorité absolue chez Legal Finance. Nous mettons tout en œuvre pour créer un lieu de travail sûr et exempt de risques pour la santé. Cela implique des formations régulières en matière de sécurité, des contrôles de l'environnement de travail et la mise à disposition des équipements de protection nécessaires. Il est de la responsabilité de chacun de signaler immédiatement tout incident ou problème lié à la sécurité. Grâce à la collaboration de tous les employés, nous nous efforçons de créer une culture dans laquelle la sécurité est toujours au premier plan.

7) Conflits d'intérêts
En tant qu'entreprise, notre objectif est d'éviter les conflits d'intérêts. Tous les employés sont tenus de signaler les conflits d'intérêts potentiels et de s'assurer que leurs activités personnelles et professionnelles ne sont pas en conflit avec les intérêts de Legal Finance. Il est essentiel que nos décisions soient toujours prises objectivement et dans le meilleur intérêt de l'entreprise, sans avantages ou préjugés personnels.

8. cadeaux
Les cadeaux, qu'ils prennent la forme de biens, de services ou de toute autre forme de gratification, peuvent donner lieu à des conflits d'intérêts. Nous n'acceptons pas de cadeaux dont la valeur dépasse un montant nominal ou qui pourraient influencer la prise de décision. Tous les employés sont tenus de signaler à leur supérieur hiérarchique les cadeaux qu'ils reçoivent de partenaires commerciaux.

9. corruption
Legal Finance applique une politique stricte de tolérance zéro à l'égard de la corruption sous toutes ses formes. Tous les employés et partenaires commerciaux sont tenus de se comporter de manière éthique et de ne pas participer à des activités de pots-de-vin ou de corruption. Nous nous engageons à établir des relations commerciales basées sur la confiance, l'intégrité et l'honnêteté.

10. l'État en tant que client
Lorsque nous traitons avec des institutions gouvernementales ou des fonctionnaires, nous le faisons avec la plus grande intégrité et conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Il est essentiel que nous évitions toute apparence d'influence ou d'avantage inapproprié.

11. concurrence loyale
Nous croyons en un marché libre et équitable. Cela signifie que nous respectons les lois sur la concurrence et que nous évitons les pratiques commerciales déloyales. Tous les employés sont tenus de respecter les principes de la concurrence loyale et de ne pas entreprendre d'actions susceptibles de perturber le libre marché.

12. contrôle des exportations
Lorsque nous faisons du commerce au-delà des frontières nationales, nous nous assurons que nous respectons toutes les lois et réglementations en matière d'exportation et d'importation. Cela inclut le respect des sanctions et la garantie que nos activités commerciales ne violent pas les accords internationaux.

13. sanctions
Nous respectons toutes les sanctions internationales et veillons à ce que nos activités commerciales ne contreviennent à ces sanctions dans aucun pays. L'entreprise vérifiera régulièrement s'il existe des relations commerciales susceptibles d'être affectées par de telles sanctions et prendra les mesures appropriées.

14. protection des données
La protection des données personnelles est une priorité absolue chez Legal Finance. Nous respectons strictement les lois sur la protection des données et veillons à ce que toutes les données personnelles soient traitées de manière sûre et confidentielle. Nos collaborateurs sont formés pour ne collecter, traiter et stocker les données que dans la mesure où cela est nécessaire à des fins commerciales. En outre, les données à caractère personnel ne sont jamais divulguées sans le consentement explicite de la personne concernée. Des contrôles et des mises à jour réguliers de notre politique de protection des données garantissent que nous sommes toujours à la pointe de la technologie et de la législation.

15. sécurité informatique
À l'ère du numérique, la sécurité de notre infrastructure informatique est d'une importance capitale. Nous avons pris des mesures importantes pour nous prémunir contre les cybermenaces et pour protéger en permanence nos systèmes contre d'éventuelles attaques. Cela comprend des contrôles de sécurité réguliers, des formations pour nos employés et la mise en place d'outils de sécurité avancés. L'intégrité et la confidentialité de nos données, tant à l'échelle de l'entreprise que pour nos clients, sont d'une importance capitale pour nous.

16. publicité
Nos activités publicitaires reflètent toujours les valeurs de Legal Finance. Nous garantissons que nos publicités sont véridiques, transparentes et non trompeuses. En outre, nous respectons les dispositions légales en matière de publicité et de marketing et nous nous engageons à ne pas utiliser de méthodes publicitaires déloyales.

17. honnêteté
L'honnêteté et la transparence sont les piliers de notre culture d'entreprise. Chaque employé est encouragé à être honnête et ouvert dans toutes ses relations professionnelles, que ce soit avec ses collègues, ses clients ou ses partenaires commerciaux. L'honnêteté crée la confiance, et la confiance est la base de relations commerciales fructueuses et durables.

18. reporting
La transparence des rapports est essentielle pour nous. Nous tenons à ce que tous les rapports financiers et commerciaux soient précis et opportuns. Tous les collaborateurs impliqués dans le processus de reporting sont tenus de respecter les normes et les meilleures pratiques en vigueur et de veiller à ce que les informations fournies soient exactes et complètes.

19. lanceur d'alerte
Nous apprécions que les employés signalent des comportements contraires à l'éthique ou illégaux. Les lanceurs d'alerte jouent un rôle crucial dans le maintien de normes éthiques élevées au sein de l'entreprise. Legal Finance a mis en place des mécanismes pour s'assurer que les lanceurs d'alerte sont protégés et que leurs signalements sont traités de manière confidentielle. Les employés qui ont des inquiétudes ou des informations sur des violations potentielles sont encouragés à les signaler sans crainte de représailles.


Ici vous pouvez télécharger notre Code de conduite au format PDF.

fr_FRFrançais